Artykuły

Wykonywanie pracy zawodowej prawie zawsze – prędzej czy później – negatywnie odbija się na naszym zdrowiu. Nie zawsze oznacza to powstanie choroby zawodowej, choć nierzadko warto wziąć pod uwagę taką ewentualność. Zwłaszcza że w związku z wystąpieniem tego rodzaju schorzenia pracownikowi przysługuje szereg roszczeń. Czym więc jest choroba zawodowa? Pytanie to powinien zadać sobie

Niektórym wydaje się, że sporządzenie testamentu przez spadkodawcę przesądza kwestię tego, kto otrzyma poszczególne składniki jego majątku – oczywiście po śmierci testatora. Jednak w praktyce nie jest to takie proste. Może się zdarzyć, że testament okaże się nieważny. Kiedy się tak dzieje? Aby poznać odpowiedź na to pytanie, trzeba przeanalizować przepisy Kodeksu cywilnego

Śmierć bliskiej osoby zwykle rodzi nie tylko ból i smutek, ale także określone konsekwencje prawne. Jedną z nich jest nabycie prawa do dziedziczenia, które może następować z mocy ustawy lub z woli spadkodawcy. Warto zdawać sobie sprawę, że nabycie majątku po zmarłym może być obłożone podatkiem od spadków i darowizn. Kiedy trzeba, a kiedy nie trzeba go płacić, jak obliczyć wysokość

Sprawy spadkowe należą do bardzo skomplikowanych. Zawsze łącza one w sobie konieczność stosowania przepisów prawa oraz różnego rodzaju uwarunkowania, wynikające z – często niełatwych – relacji rodzinnych. W tym kontekście pojawia się problem zachowku, który ma zabezpieczać prawa najbliższych zmarłego, którym ten nie pozostawił żadnego majątku. Warto więc wiedzieć, komu i

Ochrona pracownika przed zwolnieniem, w czasie trwania L4, to złożone zagadnienie. Z jednej strony Kodeks pracy chroni chorych pracowników, utrudniając ich zwolnienie. Jednak rozwiązanie stosunku pracy w okresie zwolnienia lekarskiego nie jest w ogóle wykluczone. Może do niego dojść w ściśle określonych warunkach, na które składa się przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy oraz

Przedsiębiorca prowadzący własny biznes i zatrudniający pracowników mają prawo liczyć na ich lojalność. Jednym z jej przejawów jest niepodejmowanie działalności konkurencyjnej w stosunku do tej, jaką wykonuje pracodawca. Zakaz konkurencji wynika, w pewnym zakresie, z samej umowy o pracę, jednak może także przybrać postać odrębnego kontraktu między pracodawcą a pracownikiem. Co

Rozwój osobisty mieści się w czołówce najważniejszych celów życiowych. Jedną z form dla nieustannej poprawy własnych kompetencji i lepszego zrozumienia potrzeb innych jest działalność wolontariacka. Nie każdy zdaje sobie sprawę, że tego rodzaju aktywność staje się możliwa również w trakcie kariery zawodowej. Firmy coraz częściej wspierają ideę społecznej odpowiedzialności

Miejsce pracy powinno być przestrzenią wolną od jakiejkolwiek formy niesprawiedliwego traktowania. Jako społeczeństwo przeszliśmy długą drogę od czasów, gdy insynuacje, poniżenia lub jakiekolwiek inne zachowania związane z uprzedzeniami i przejawami nierówności były akceptowane przez pracowników. Dziś sytuacja uległa znacznej poprawie, choć nie została rozwiązana w 100%. Wciąż

W cyklu życia wielu przedsiębiorstw przychodzi w końcu moment, w którym właściciele muszą zdecydować o przekazaniu swojego biznesu kolejnym pokoleniom. Taki transfer władzy, majątku, wiedzy oraz odpowiedzialności to sukcesja. Z powodu złożoności oraz czasochłonności może być ona trudnym procesem zarówno dla założyciela firmy, jak i dla przyszłego sukcesora. Dlatego jak najwcześniej

Osoba, która kończy swoją pracę w firmie, często oczekuje na odprawę. Jednak nie zawsze będzie do niej uprawniona z punktu widzenia obowiązujących przepisów. W tym artykule przedstawiamy kluczowe kwestie, pozwalające określić, kiedy zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa, co wpływa na jej wysokość oraz w jakich sytuacjach prawo do otrzymania dodatkowych pieniędzy przy rozwiązaniu