Prawo pracy

Jak zostało wspomniane w artykule Wypowiedzenie umowy o pracę ustanie stosunku pracy może być następstwem dwóch zdarzeń: Rozwiązania – będącego następstwem złożenia oświadczenia woli przez jedną lub obie strony stosunku pracy. Do tej grupy należeć będzie rozwiązanie stosunku pracy poprzez:porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie

Pozostawanie w stosunku pracy przez pracownika, pomimo że pozostaje pod szczególną ochroną, nie jest dożywotnie. W trakcie jego istnienia mogą pojawić się różne okoliczności, które spowodują rychłą chęć zakończenia łączącego nas stosunku prawnego, czy to przez pracownika, czy też pracodawcę. W polskim systemie prawnym możemy wskazać na dwa zdarzenia powodujące ustanie stosunku

Kontrolowanie pracy pracownika przez pracodawcę jest naturalnym uprawnieniem związanym ze stosunku pracy. Nie oznacza, to że kontrola ta może odbywać się w sposób dowolny. Choć przepisy prawa nie regulują spraw związanych z używaniem tego typu narzędzi informatycznych wprost, to zasady ograniczające swobodę pracodawców w tym zakresie wynikają pośrednio z przepisów zawarych w różnych

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a więc byłego pracownika względem byłego pracodawcy, wymaga dla swej aktualizacji zawarcia umowy w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Kwestie te reguluje art. 101 (2) i nast. k.p. Wskazana umowa ma mieszany charakter, ponieważ zawiera elementy wynikające z prawa pracy oraz z prawa cywilnego. Elementy cywilnoprawne są w zasadzie 4 – po pierwsze

Pod pojęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy rozumie się takie czynności zarobkowe podejmowane na własny rachunek (jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca itp.), które pokrywają się, choćby częściowo, z zakresem działalności pracodawcy. Chodzi tutaj zarówno o produkcję towarów, świadczenia usług (tych samych, tego samego rodzaju