Przejdź do

zakaz po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a więc byłego pracownika względem byłego pracodawcy, wymaga dla swej aktualizacji zawarcia umowy w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Kwestie te reguluje art. 101 (2) i nast. k.p. Wskazana umowa ma mieszany charakter, ponieważ zawiera elementy wynikające z prawa pracy oraz z prawa cywilnego. Elementy cywilnoprawne są w zasadzie 4 – po pierwsze