Prawo pracy
Prawo pracy to nie tylko kodeksy i paragrafy – to codzienna praktyka, decyzje i odpowiedzialność wobec zespołu. Wspieramy pracodawców w budowaniu bezpiecznego, przejrzystego środowiska pracy i minimalizowaniu ryzyk prawnych.
Zakres usług
Pomagamy firmom w rozwiązywaniu konfliktów z pracownikami – od wezwań przedsądowych po procesy sądowe. Reprezentujemy pracodawców w sprawach o mobbing, bezpodstawne wypowiedzenia, roszczenia o nadgodziny, zaległe wynagrodzenia, a także w sporach zbiorowych. Działamy szybko, konkretnie i z myślą o ograniczeniu kosztów oraz wpływu sprawy na firmę.
Tworzymy i aktualizujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, procedury antymobbingowe, polityki urlopowe, work-life balance, polityki zdalnej pracy czy procedury zgłaszania naruszeń (whistleblowing). Nasze dokumenty są dopasowane do realiów firmy i zgodne z najnowszymi wymogami prawa pracy.
Zabezpieczamy interesy firm poprzez precyzyjne umowy o zakazie konkurencji – zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu. Doradzamy, jak prawidłowo określić zakres zakazu, wysokość odszkodowania i długość obowiązywania klauzuli, by uniknąć kosztownych sporów i nieefektywnych zapisów.
Przygotowujemy firmy do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przeprowadzamy audyty wewnętrzne, sprawdzamy dokumentację pracowniczą, wdrażamy zalecenia. Jeśli kontrola się już rozpoczęła – bronimy interesów pracodawcy, sporządzamy pisma i występujemy jako pełnomocnik w postępowaniu.
Prawo pracy to jeden z najbardziej dynamicznych i newralgicznych obszarów działalności firm. Nawet drobne błędy mogą prowadzić do kosztownych roszczeń i długich sporów. Poniżej przedstawiamy przykłady spraw, w których najczęściej wspieramy naszych klientów – pracodawców z różnych branż:
Najczęstsze sprawy
Reprezentacja firm w sprawach o zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, niewypłacone odprawy, dodatki, premie, rekompensaty za dyżury i inne roszczenia wynikające z umowy o pracę lub B2B.
Doradztwo przy wewnętrznych postępowaniach wyjaśniających, wsparcie w budowaniu linii obrony pracodawcy, reprezentacja w postępowaniach sądowych dotyczących zarzutów mobbingu, molestowania czy dyskryminacji.
Ocena ryzyka prawnego przed wypowiedzeniem, doradztwo przy rozwiązaniu umowy, reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie lub ustalenie istnienia stosunku pracy.
Kompleksowe przygotowanie firm do kontroli – analiza dokumentacji pracowniczej, umów, rejestrów czasu pracy, regulaminów i praktyk kadrowych. Reprezentacja pracodawców w toku kontroli i po ich zakończeniu.
Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy przy pozornych umowach cywilnoprawnych lub długotrwałym zatrudnieniu tymczasowym. Reprezentacja w sporach z pracownikami lub z inspekcją pracy.
Spory dotyczące naruszenia zakazu konkurencji po zakończeniu zatrudnienia, niewypłaconych odszkodowań, wadliwych lub zbyt ogólnych zapisów umownych. Pomoc w skutecznym egzekwowaniu lub uchylaniu się od obowiązków.
Audyty regulaminów, polityk wewnętrznych i akt osobowych, aktualizacja dokumentów zgodnie z przepisami i praktyką rynkową, wdrażanie nowych regulacji – np. zdalna praca, work-life balance, whistleblowing.
Rozwiązanie umów z menedżerami, konflikty o odpowiedzialność za wyniki, klauzule lojalnościowe, premie menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji.
Tworzenie porozumień rozwiązujących stosunek pracy, ustalanie wysokości odpraw, zakazów konkurencji, zwrotów kosztów i innych elementów pakietu rozstaniowego.
Doradztwo dla wewnętrznych zespołów odpowiedzialnych za zatrudnianie, dokumentację pracowniczą, egzekwowanie obowiązków oraz kontakt z instytucjami nadzoru.
